¿Descontento por algún proceso de selección de personal?

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El sitio para candidatos en procesos de selección de personal

¿Alguna mala experiencia con entrevistas de selección de personal?

mala entrevista

¿Has sufrido malas prácticas de selección?

¿No te han tratado bien en un proceso?

¿No han cumplido con lo que dijeron? 

 

  Cuéntanos tu experiencia!

Apostamos por las prácticas de selección de personal a favor de los candidatos

De qué trata este sitio

  • De compartir las experiencias que vivimos cuando buscamos empleo.
  • Crear comunidad en torno a nuestras necesidades 
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Qué objetivos persigue

  • Empoderar a los candidatos frente a las empresas
  • Impulsar cambios a nuestro favor en los procesos de selección.
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Empoderar a los candidatos frente a las empresas

El por qué de este blog

He sentido la necesidad de crear este blog tras haber pasado por muchos procesos de selección durante los últimos años. 

He podido comprobar lo anticuado que es nuestro mercado y puedo hablar en primera persona de las malas prácticas que llevan a cabo algunos responsables de selección.

He acumulado gran número de historias que contar que dejan patente la necesidad de renovar nuestro sistema, poco flexible y en cierta manera, retrógrado. 

Este blog nace para hacer visibles las carencias de nuestro mercado laboral con el fin de que entre todos podamos renovarlo. 

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Exponer las carencias de muestro mercado

¿Te gustaría que las cosas cambiaran a mejor?

¡Es posible! ¿Cómo?: 

  • Haciendo grande este espacio
  • Participando de forma constructiva 
  • Haciendo ruido en torno a él.

Yo creo en un entorno más sano y competitivo, donde los candidatos tengamos igual o más poder del que ahora ejercen las empresas en los procesos de selección de personal. ¿Y tu?

¿Te unes? 

Transformar los procesos de selección de personal

Qué pretende este blog

A lo largo de los años de experiencia profesional he podido comprobar los muchos aspectos mejorables en el ámbito empresarial. Y es, en este momento de la vida, cuando me apetece dar a conocer mi más sincera y crítica opinión. 

Empiezo poniendo el foco de atención en las malas prácticas de selección de personal, que yo misma he sufrido.

Y es que se vienen produciendo desde hace tanto tiempo y han pasado a ser tan habituales para todos nosotros que, hemos llegado a normalizarlas.  

Error que debemos corregir lo antes posible y por el bien de todos. 

Pero si vamos al fondo de la cuestión, ¿por qué pasa esto?

Crear comunidad y un espacio donde compartir

Las empresas actúan desde una posición de poder en los procesos de selección

recursos humanos

Son muchos los casos y las formas en las que una empresa no actúa de forma correcta hacia los candidatos en los procesos de selección

Es lo que yo llamo ejercer el poder en los procesos de selección frente a los candidatos.

Y como tienen el poder nunca pasa nada y sigue ocurriendo de forma habitual y recurrente

No importa el tipo, el tamaño, la marca o el sector. Ocurre con cualquier empresa.

Reducir el poder que ejercen las empresas

Promover cambios en los procesos de selección

El objetivo es crear una plataforma donde  exponer y también por qué no, denunciar estas malas prácticas (desde el respeto). Para ello todos tenemos que participar dejando nuestros comentarios con las experiencias vividas.

Se trata de hacer visible el problema. De crear conciencia en las mentes corporativas de la necesidad de corregirlo, apostando por un modelo de relación más sano y equitativo que pueda dar lugar a otro escenario más competitivo

Y como la unión hace la fuerza, creemos un grupo de presión lo suficientemente consistente como para influir y generar los CAMBIOS que necesitamos.

cambios selección de personal

Acabar con las malas prácticas de selección

poder redes sociales

Vivivimos en la era del poder del consumidor sobre las marcas

Una opinión negativa de cualquier marca o producto, puede recorrer el planeta en tan solo unos minutos, pudiendo poner patas arriba una empresa  o provocando una crisis institucional. 

Como le ocurrió a la marca americana GAP cuando su nueva imagen corporativa tuvo tan mala acogida y tuvieron que rectificar.

Internet ha democratizado el mercado en todos los sentidos,  gracias especialmente a las redes sociales: 

  • por su vertiginoso poder de difusión, hoy día, cualquier mensaje puede recorrer el planeta en tan solo unos minutos 
  • por su gran capacidad para influir

¿Qué propongo?

Que aprovechemos las sinergias que se crean cuando las personas nos unimos por una buena causa, junto al poder que nos brindan las redes sociales para conseguir mejoras en los procesos de selección.

Conseguir mejoras en los procesos de selección

Empecemos por el principio

Todo viaje comienza con un primer paso. Así que, para ponernos en marcha, te invito a que leas los artículos del blog y dejes tus comentarios sobre los temas que se exponen, con el fin de construir.

¡Empezamos este viaje!

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Me llamo
Susana Martín.
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