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Las entrevistas de trabajo falsas

Durante los últimos años han proliferado ciertas situaciones en los procesos de selección que han dado lugar a entrevistas de trabajo falsas o fraudulentas, donde el fraude se produce desde ambos lados del terreno de juego: tanto del lado de las empresas como del lado delos candidatos.

En este post abordaré el tema centrándome en el lado de las empresas y dejaremos el tema de candidatos fraudulentos para más adelante.

 ¿Qué son y por qué se hacen las entrevistas de trabajo falsas? 

Podemos decir que una entrevista de trabajo es un fraude, cuando bien, no existe oferta de empleo o puesto vacante real o bien porque el entrevistado o candidato no es la persona que dice ser.

Retomando el tema que nos ocupa y centrándonos en el lado de las empresas, existen diferentes razones u objetivos que pueden dar lugar a entrevistas falsas. No obstante vamos a resumirlas o clasificarlas en

2 tipos de entrevistas falsas:

  • Las que se producen por empresas reales que publican ofertas falsas
  • Las que se producen por falsas empresas o delincuentes

Empresas que publican ofertas  de empleo falsas

Un ejemplo conocido es el caso de empresas de formación o academias que ofertan empleos ficticios para atraer a parados a los que venderles un curso de formación con la excusa de una supuesta bolsa de empleo. Esta resulta ser el gancho perfecto para captar alumnos/clientes, ya que gracias a ella saldrán del curso con un trabajo bajo el brazo. En muchos casos la bolsa de empleo existe. Otra cosa es que les asegure conseguir ese empleo al finalizar el curso en sí.

Las ofertas de empleo falsas también se utilizan como método de captación de datos por parte de algunas empresas. Un ejemplo muy claro es el caso de empresas de selección. Y es que, sobre todo en el pasado,  era común que publicaran ofertas para engrosar su base de datos de candidatos.

Debemos recordar que, en tiempos pretéritos, antes de la explosión de Linkedin, las consultoras de selección tenían su atractivo y fuerza comercial de cara a sus clientes empresa, en el tamaño de su base de datos. Por el volumen de candidatos que obraban en su poder, estaban en disposición de vender a sus clientes la facilidad de encontrar al candidato perfecto para sus necesidades. Este era su gancho para captar clientes empresa que contrataran sus servicios.

Hoy día sin embargo, el hecho de disponer de todos los perfiles profesionales en “abierto” publicados en la red social profesional por excelencia y al alcance de cualquiera, ha puesto fin a esta ventaja competitiva de las empresas de selección.

Los tiempos han cambiado pero incluso, hoy en día, en épocas “de vacas flacas” cuando estas empresas no cuentan con muchos clientes que hayan contratado sus servicios, sabido es en el sector, que se publican ofertas de empleo falsas. De esta forma aparentan un volumen de trabajo y clientes que, en realidad no tienen, y también mantienen su imagen a raya. Además, esta fórmula les permite entrevistar y conocer a candidatos con los perfiles más demandados, de modo que así adelantan trabajo para cuando una empresa les solicite buscar uno de esos perfiles  demandados.  Este es un conocido método de falsa entrevista por falsa oferta de empleo. Creo que esto podría justificar las muchas veces que no nos contestan a una oferta de empleo, Esta seguro será una causa entre otras tantas.

Si en el pasado he acudido a una oferta de empleo o entrevista falsa, no lo he sabido, Sin embargo, sí recuerdo una entrevista de la que salí muy enfadada. Fue una semana en la tuve que hacer ciertos malabares para  encajar la cita y adaptarme a los  tiempos que la consultora de selección me marcaba. Eran unos días complicados con mucho lío por mi parte, sumado al tráfico, la lluvia, la distancia, etc.,  El caso es que, una vez finalizada la entrevista, este encantadora señorita me dijo:

No, si este proceso está prácticamente cerrado y no puedo tenerte en cuenta para el puesto en sí, ya que tiene unos requerimientos técnicos que tu perfil no cumple. En realidad te he hecho venir porque quería conocerte.

¡Perdoooona??? Qué tal si hubieras sido así de sincera por teléfono? Al menos, no me habría vuelto loca para mantener esta cita a esta hora, precisamente hoy. ¿Acaso mi tiempo vale menos que el tuyo? Y discúlpeme, señorita consultora de selección pero ¿ quién te crees que eres para disponer de mi tiempo de forma tan egoísta? Como tú no tienes que desplazarte ni perder tiempo, si no esperar a que los demás lleguemos a tu puerta, para ti esto es lo normal.

Siento expresarme de forma tan directa pero ya dije que salí enfadada y más me enfado ahora recordándolo porque fue una forma de engaño. Me hizo creer que iba  a una entrevista para el proceso se selección al que yo me había inscrito y en el que estaba muy interesada. Y ella interesada en mi, tras una breve entrevista telefónica, me urgió a conocernos lo antes posible según los tiempos del proceso en cuestión. De haber sabido por mi parte que no disponía de opciones para ese proceso en particular, por supuesto que me hubiera entrevistado con ella, pero en otro momento que nos hubiera venido bien a las dos. Un ejemplo más de abuso de poder de las empresas en procesos de selección.

Pero sigamos con lo nuestro.

Entrevistas falsas: estafas y ofertas de empleo fraudulentas

Debido a la explosión del mundo digital en nuestras vidas, internet se ha convertido en el campo de cultivo para las ofertas de empleo falsas. Los anuncios de empleo han resultado ser un medio muy fructuoso para los ciber-delincuentes.

Técnicas cada vez más sofisticadas dan lugar a cada vez más número de ofertas fraudulentas detrás de las cuales hay casi siempre una estafa. Se persigue, bien hacerse con tus datos personales con los que después traficar o suplantar tu identidad, o bien, obtener tus datos bancarios con los que cometer un delito. Saber identificarlas es crucial para así evitar caer en el engaño.

Por otra parte, las redes sociales no se libran del fraude. Bien al contrario, Facebook y Linkedln son las redes sociales preferidas por los estafadores, para hacerse pasar por el departamento de recursos humanos de alguna empresa y poder robar así tus datos personales o dinero.

En el caso de que te encuentres con una oferta de trabajo falsa, vas a poder reconocerla.

Este tema y el título también, están muy relacionados con este otro post donde yo califico la entrevista de “un juego de falsas apariencias” donde, tanto candidato como empresa, mienten. Aunque podríamos describirlo mejor diciendo que ambos cuentan mentirijillas  para conseguir sus propios objetivos. Pero nunca con el fin de estafar al otro. Merece la pena leerlo, así que aprovecha a leerlo cuando acabes de leer este. 

Cómo identificar y cómo evitar entrevistas de trabajo falsas

Hay una serie de detalles que hacen de señales para hacernos sospechar que no estamos ante una oferta de empleo real:

No se personaliza el mensaje

Te llega un mensaje pero no viene dirigido  ti personalmente, no aparece tu nombre u otros datos personales. Y el lenguaje puede ser rudimentario, no profesional.

No queda clara la información del empleo o los requisitos

Puede incluso que te ofrezcan el puesto sin más, sin haberlo solicitado y sin entrevistas previas. Donde todo son ventajas: un salario alto, un  horario flexible. El trabajo se suele ofrecer a través de Internet y no de manera presencial.

Tienen mucha prisa en cerrar un acuerdo, el contrato o la fecha de inicio del trabajo, saltándose las fases de un proceso normal.

Piden datos personales que no corresponden

Piden datos bancarios, de tarjetas de crédito o dinero por adelantado.

Pueden pedirte un pago para una primera entrevista o por aceptar el trabajo y quizás comprar algo de equipamiento para ese trabajo

Dan un teléfono de tarificación adicional para contactar con la entidad que oferta el empleo.

La entidad que supuestamente ofrece el trabajo está ubicada fuera de nuestro país y carece de locales físicos.

Phishing

Se trata de una técnica fraudulenta por la que te llega un correo electrónico que simula proceder de  páginas Web de entidades u  organismos oficiales, solicitando que accedas a un enlace adjunto.

Protégete de las ofertas o entrevistas falsas

Debes estar atento a cualquier señal que te haga sospechar que te encuentras ante un posible fraude, siguiendo estos consejos:

  • No contestes nunca correos electrónicos cuya procedencia desconozcas. No abras archivos adjuntos y no pinches enlaces desconocidos, ya que pueden llevarte a una web fraudulenta.
  • No des nunca datos personales, en especial los bancarios.
  • No te fíes si quieren contratarte online o por teléfono sin una entrevista presencial.
  • No caigas en la tentación de llamar o enviar SMS a un teléfono de tarificación adicional que aparezca en una supuesta oferta de empleo.
  • Ante la duda, consulta en los buscadores la oferta o la empresa. Tal vez encuentres opiniones con indicios de carácter fraudulento.
  • No des nunca dinero por adelantado. Ninguna empresa exige un pago a cambio de trabajo o por participar en un proceso de selección.
  • Y cuidado con el pago por adelantado de un curso como paso previo a obtener un empleo. 
  • Ojo también a los negocios piramidales en los que, bajo promesas de grandes ganancias, te pidan comprar producto por adelantado.

Si has llegado hasta aquí, estarás más preparado para detectar ofertas de empleo o entrevista falsas. Así que, estate atent@!

 

¿Y tú, te has visto alguna vez ante una entrevista falsa o una una oferta de empleo falsa? 

¡Cuéntanoslo en comentarios y suscríbete!.

Imagen de andreas160578 en Pxabay

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