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«Háblame de tí». Entrevista de trabajo

Esta es una pregunta habitual en los procesos de selección. Además de querer saber más sobre el candidato, (tú), buscan conocer tu forma de expresarte y desenvolverte ante una situación algo inesperada, si no se ha preparado adecuadamente. Porque, en muchas ocasiones no sabemos muy bien qué contestar y hacia dónde dirigir la respuesta.

Y es que hablar de nosotros en una entrevista, en general, no se nos suele dar bien. No es tan común haber hecho un trabajo de introspección en serio y sacar un balance de puntos fuertes y débiles sobre nosotros, como persona y como profesional.

Así que, ante esta pregunta, es fundamental responder con seguridad y con naturalidad para salir airoso. Y lo que no debes hacer es dudar o quedarte en blanco sin saber qué decir. 

«Háblame de ti». El por qué de esta pregunta.

Son varios los motivos por lo que los reclutadores exponen esta cuestión porque amplia y variada es la información que tu respuesta puede aportarles:

  • Quieren conocer tus cualidades
  • Ver cómo te ves a ti mismo, como te describes y la capacidad de venderte a ti mismo.
  • Ver cómo te expresas, como describes o vendes tu trayectoria
  • Saber si con el “qué” y el “cómo” de tu respuesta encajas con los valores y cultura de la compañía.
  • Comprobar la confianza y seguridad en ti mismo
  • Corroborar la información que refleja tu currículum.

Cómo contestar a “háblame de ti” en una entrevista

Como decimos, el reclutador busca conocerte mejor para ver si encajarás en el rol y con la cultura de empresa, así que esperará que le hables de tu trayectoria profesional y los hitos más destacados más allá de lo que expresa tu CV;  que hables de tu yo “profesional”. Pero también busca algo más.

Esperan conocer algo más de la “persona”. Así que aprovecha a hablarle de tus atributos y características personales, pero que guardan relación con el ámbito profesional y pueden valorarse positivamente.

Por supuesto que lo más importante en este punto es exponer muy bien tus talentos profesionales, pero en este caso, yo le doy cierta importancia al aspecto personal aplicado al ámbito del trabajo.

El reclutador ya conoce tu CV y de ahí obtiene información de tus competencias, pero es importante que las enumeres con ejemplos de hechos pasados y concretos.

Expón logros que las corroboren y dejen de manifiesto de lo que eres capaz en tus responsabilidades profesionales pero refuérzalas con habilidades personales que aplicas en el trabajo.

No obstante debes adaptar tu respuesta al tipo de puesto al que estás optando y al tipo de empresa. Busca aquellas competencias que más pueda valorar la empresa según su sector, entorno, cultura y valores.

Por ejemplo, si estás optando a un puesto medio en una empresa pequeña y familiar, tal vez no vean tan positivo tu proactividad, independencia y capacidad de decisión. No digo que eso sea la realidad, solo es un ejemplo.

Aprovecha a venderte y explicar por qué eres el candidato ideal para ejercer el puesto y por qué tienes interés en asumir el rol, qué parte conecta más contigo y qué te motiva más de conseguirlo.

Puntos clave para responder al “háblame de ti en una entrevista

  • Destaca los puntos fuertes de tu perfil
  • Menciona tu visión profesional, si puedes, con un ejemplo.
  • Menciona tus motivaciones.
  • Storytelling: cuenta tu historia (por qué estudiaste tu carrera, por qué trabajas en el sector…), cómo empezaste, cómo empezaste en este sector, etc.
  • Preséntate (di quién eres, qué haces y por qué lo haces).
  • Tu ambición profesional: cómo puede ayudarte este empleo en tu plan de carrera, si es el caso.
  • Expón tus conocimientos y formación en relación al puesto
  • Tu visión del sector o mercado en el que actúa la empresa
  • Tu conexión con la vacante
  • Destaca tu personalidad o tu manera única de hacer las cosas
  • Expón qué puedes aportar al puesto y al equipo
  • Siempre son bienvenidos los aprendizajes que has logrado en el camino y cómo has evolucionado como profesional.
  • Trata de organizar el discurso, por ejemplo, cronológicamente, porque ello hablará bien de ti.

Que no debes hacer o contestar al “háblame de ti” en entrevista

  • Cuida tu lenguaje corporal y expresiones faciales.
  • Mira a tu interlocutor y observa en sus gestos qué parte de tu discurso le gusta o llama la atención, para entrar en detalle.
  • No te excedas hablando de algo personal
  • No hables de nada negativo ni hables mal de ningún colega o colaborador
  • No hables de algo sin poner ejemplos de logros
  • Evita repetir lo que dice tu curriculum
  • No te extiendas más allá de 2-3 minutos,  es más que suficiente.
  • No muestres inseguridad o desconfianza

Ejemplo de respuesta al “háblame de ti” en una entrevista

Siempre me ha gustado la moda. Mi madre tenía una tienda de ropa y desde pequeña me pasaba las horas probándome ropa y mirando como lo hacían los clientes. Crecí en ese mundillo, me es muy familiar.  A mi madre le apasionaba su trabajo y creo que me transmitió esa pasión a lo largo de los años. Los tejidos, los diseños, los colores, … Cuando fui adolescente, supe que quería dedicarme a algo relacionado con la moda, así que a nadie le extrañó que decidiera estudiar diseño de moda y busqué unas de las mejores escuelas a nivel internacional. Ya durante la carrera quise empezar a hacer unas prácticas que me hicieran entrar en contacto con la realidad. Así fue que tuve la gran suerte de optar a un puesto de patronista en la firma X donde aprendí muchísimo y cuando acabé la carrera conseguí un puesto en Z donde tuve la oportunidad de …. Y donde aprendí ……..  lo que me permitió …..  Mis diseños tienen un aire de ……. con una línea de …..   que aportan  …….  Mi visión del mundo de la moda es ……..  Creo en ……………  En resumen, lo que puedo aportar a la firma es ………..   

Ahora, ya conoces todos los tips a tener en cuenta para saber responder adecuadamente a este cuestión en una entrevista de trabajo.  Mucha suerte! Aunque seguro que lo harás más que bien.

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Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

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